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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista Senior in Acquisizione di Talenti
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista Senior in Acquisizione di Talenti altamente qualificato e motivato per unirsi al nostro team di risorse umane. La figura avrà la responsabilità di guidare e ottimizzare il processo di reclutamento, identificando e attirando i migliori talenti per soddisfare le esigenze aziendali. Il candidato ideale possiede una profonda conoscenza delle strategie di recruiting, eccellenti capacità di comunicazione e una forte attitudine al problem solving. Sarà incaricato di collaborare con i manager delle diverse funzioni per comprendere le necessità di personale, sviluppare piani di acquisizione talenti efficaci e garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione. Inoltre, dovrà monitorare le tendenze del mercato del lavoro e implementare pratiche innovative per mantenere l'azienda competitiva nella ricerca di professionisti qualificati. La posizione richiede una solida esperienza nel settore delle risorse umane, capacità di leadership e una forte attenzione ai dettagli. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e sviluppo continuo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di acquisizione talenti efficaci.
- Collaborare con i manager per comprendere le esigenze di assunzione.
- Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci alla selezione finale.
- Condurre colloqui e valutazioni dei candidati.
- Mantenere relazioni con agenzie di reclutamento e università.
- Monitorare e analizzare le metriche di recruiting per migliorare i processi.
- Garantire un'esperienza positiva ai candidati durante tutto il processo.
- Aggiornare e mantenere database dei candidati.
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking.
- Formare e supportare i membri junior del team di recruiting.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Almeno 5 anni di esperienza in acquisizione di talenti.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di recruiting e selezione.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Ottima conoscenza degli strumenti HR e software ATS.
- Flessibilità e capacità di adattamento a un ambiente dinamico.
- Competenze di negoziazione e gestione delle offerte.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e privacy.
- Orientamento ai risultati e problem solving.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzi per attrarre talenti di alto livello?
- Come gestisci situazioni di conflitto durante il processo di selezione?
- Descrivi un momento in cui hai migliorato il processo di recruiting.
- Come valuti l'efficacia delle tue campagne di acquisizione talenti?
- Quali strumenti tecnologici utilizzi per il recruiting?
- Come garantisci un'esperienza positiva ai candidati?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Raccontaci di una sfida significativa affrontata nel recruiting e come l'hai superata.
